경기 고양시는 인사행정의 기준으로 ‘운영할 능력과 성과 중심의 인사정책’을 29일 발표했다.
시는 민선 7기 인사정책의 5대 기본원칙은 ▲ 격무 담당자에 대한 보상 인센티브 강화 ▲ 순환보직 원칙에 충실한 전보인사 ▲ 일 한 만큼 보상받는 성과 중심의 승진 인사 ▲ 예측할 수 있고 배려가 있는 인사행정 ▲ 실 국소장의 전보대상자 추천제를 통한 책임 행정 구현으로 정했다고 밝혔다.
또한, 시는 그동안 이재준 시장이 강조해 온 ‘능력 중심의 탕평인사’와 혁신과 동시에 균형을 최우선으로 고려했다고 설명했다.
승진 인사는 현장과 사업 중심의 행정, 성과와 일을 최우선으로 하는 조직문화 조성을 위해 사업부서, 격무부서에서 열심히 일한 인재는 적극 발탁하고, 또한 지원·선호부서 주요보직자는 발탁인사와 승진특혜에서 배제하기로 했다.
여성을 배려해 과장 이상 관리자급 승진에 있어서 역량을 충분히 펼칠 수 있도록 환경을 조성하기로 했다.
음주운전 등 개인비위자, 인사청탁자, 업무기피자에 대해선 기간에 관계없이 승진배제, 문책전보를 병행하고 6급의 경우 무보직 전환하는 등 엄중한 책임을 묻기로 했다.
전보인사에 있어 공직자의 잦은 이동으로 인한 행정서비스 저하를 방지하기 위해 전보제한 기간(2년)을 최대한 준수하고 시청과 사업소, 구청, 동 행정복지센터 간 원활한 순환보직을 통해 부서 간 균형 있는 배치와 공직자 역량 강화에 중점을 두기로 했다.
과거에 활용했던 희망보직제는 ‘순환근무 신청제’로 변경해 전보대상자는 일하고 싶은 부서를 신청하고 해당 실국소장은 근무를 신청한 직원 중 적임자를 추천하는 양방향 소통인사를 실시하며, 형평성 있는 인사를 위해 격무부서 상호간, 지원부서 상호간에는 전보는 제한하고 격무담당자에 대해 인사가점 확대, 2년 이상 근무자 희망부서 우선반영 등 실질적인 인센티브를 부여한다.
아울러 시는 연간 정기인사 시기는 1월과 7월로 정례화해 안정적인 조직을 운영하고 직원 중심의 고충상담을 위해 별도 상담실 운영과 온라인 상담을 활성화 한다는 계획이다.
이재준 고양시장은 “공직자 다수의 역량발휘가 시민의 행복으로 이어질 수 있도록 열심히 일하는 공무원에게는 합당한 보상 부여와 함께 누구나 공정한 기회로 평가받는 능력주의 인사시스템을 정착시키겠다”라고 말했다.
윤상명 기자
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